職場の人間関係では、多くの人が無意識に「こうあるべき」という期待を抱いています。
たとえば、
「同僚とは気が合わなければならない」
「上司は公平でなければならない」
「チームワークは*滑でなければならない」
といった理想です。
しかし、これはあくまで理想であり、現実とは異なります。
現実の世界には、理不尽な人もいれば、話が通じにくい人、やたらと批判的な人もいます。
これはあなたのせいではなく、人が集まる場所には必ず「摩擦」が生じるものなのです。
たとえば、公園に行けば、静かに読書している人もいれば、騒がしく遊ぶ子どもたちもいます。
スーパーでは、きちんと並ぶ人もいれば、列に割り込む人もいます。
それと同じように、職場にもさまざまな性格や価値観を持つ人が集まっています。

多様な人間を受け入れることの大切さ
人間関係において大切なのは、「すべての人とうまくやろうとしないこと」です。
言い換えれば、理想を追い求めすぎず、期待をしすぎないことが重要です。
もちろん、協調やチームワークは大切ですが、無理にすべての人と親密になる必要はありません。むしろ、多様な人間がいることを前提に、うまく距離を保ちながら協力し合うことが、現実的な
人間関係の築き方なのです。