Let Them セオリーの実践例

ケース1：非協力的な同僚への対応
従来は「なぜあの人はいつも私の提案に反対するのだろう。何とか説得しなければ」と悩みがちです。
しかし、Let Themセオリーでは「彼には彼の考えがある。Let Them。私は自分の仕事に集中しよう」と発想を切り替えます。
自分の成果や成長に意識を向けることで、
無駄なストレスから解放されます。

ケース2：効率の悪い部下への対応
従来は「このやり方は間違っている。すべて指導し直さなければ」と感じるかもしれません。
しかし、Let Themセオリーでは「彼らには学習の機会が必要。基本的な指導をしたら、Let Them。失敗から学ぶことも大切」と考えます。
必要な*をした後は、相手の成長を信じて見守ることで、自分も相手も成長の機会を得られます。

自分の人生に集中する勇気
Let Them セオリーは、他人を変えようとする
無駄なエネルギーやストレスから自分を解放し、自分の人生に集中するための強力な考え方です。